今天，由于網(wǎng)站數(shù)量的不斷增加，網(wǎng)站運營這個崗位更是赤手可熱，任何的網(wǎng)站正常運轉(zhuǎn)都離不開一個合格的站長，而一名合格的站長就需要具備網(wǎng)站運營策劃思維，而作為招聘人員在招聘運營專員時同樣需要有運營的思維，并且找招聘的過程中有幾點還必須要留意運營人員是否具備，具體如下：
A、自我驅(qū)動力
天津網(wǎng)站建設(shè)相信任何一家公司往往都不需要那種推一下才會動的員工，通常在你面試的時，面試官往往都會問你平時都是如何自我提升？因為他們知道，若你是一個平時都是不斷進行自我提升和增值的人，肯定是一個對自己有規(guī)劃，做事情也會非常的主動。
所以，在這個時候，你一定要把自己的主觀能力表現(xiàn)出來，尤其是初級運營者在面試運營崗位的時，你一定要表現(xiàn)出你愿意學(xué)習(xí)，渴望學(xué)習(xí)，因為很多的時候面試官不光只看能力，還會看你對這份工作的執(zhí)著于熱愛，畢竟只有熱愛，才更有動力去做好事情及解決困難。
B、獨創(chuàng)思考力
愛因斯坦說過，“想象力比知識更重要?！笔堑?，特別是對于未來而言，知識的獲取門檻將持續(xù)變低，而創(chuàng)造知識的能力將會變得更加的稀缺。當(dāng)下，任何一個人的學(xué)習(xí)能力都不低，只要花費一些心思，能學(xué)會很多的技能，但難能可貴的是“創(chuàng)造力”。Google在招聘人才時就非?？粗貏?chuàng)造力，他們認(rèn)為，二流人才能夠引導(dǎo)人們步入某個領(lǐng)域，但唯有一流人才方能開辟一個全新的未知領(lǐng)域。
然而，網(wǎng)站運營何嘗不是如此？與其說互聯(lián)網(wǎng)用戶注意力稀缺，背后更重要的是“心智認(rèn)知”的稀缺。在21實際的今天，一個完全不具備“獨特性”、“創(chuàng)新能力”的運營者，想要找到一份不錯的運營工作，并且在運營行業(yè)能夠有所作為，這有點不可能，甚至說想要在運營行業(yè)存活都有點難。
C、是否經(jīng)常關(guān)注時事熱點
作為一名面試運營崗位的運營專員，若你連熱點新聞都不關(guān)注的話，那么第一關(guān)你可能就被直接pass掉了。在面試的過程中之所以會提到熱點新聞，這是因為面試官想要測試你對這些熱點事件是否可以不同的角度去看，或有自己的獨特的見解。因為，任何一件事發(fā)生都有著雙方的立場，我們在網(wǎng)上看到的“事實”往往并非是事實，而是利己方站在自己的角度去辯駁自己的立場苦衷而已。
在雙方都有自己有力證據(jù)的時候，我們很容易會被所謂的事實所迷惑，這時我們就需要有自己的觀點，而并不是人云亦云。你可以站在任何一方的立場說，但請不要用肯定的語氣，因為在這個后真相時代，我們知道的永遠(yuǎn)都不是真相。而試官想要的并不是所謂的真正答案，而是你看問題做事情的不同角度而已。
D、其他基本的工作能力
作為一個合格的運營站長，除了掌握運營的能力之外，其它之外的工作能力也要掌握，如：用WORD—能夠排版，會定大綱級別，拉頁面縮略圖，篇幅長了會加頁碼，了解修訂等等；會用EXCEL—能夠使用簡單的計算、會查重排重、會做圖表并分清柱狀圖、餅狀圖、曲線圖的不同使用場景等等；會用PS——會摳圖、會加字、會把兩張圖整合到一起、知道什么是圖層……
總結(jié)：
網(wǎng)站運營招聘看中的也不外乎以上的這幾點，而想要成為一名優(yōu)秀的運營站長，需要掌握的技巧和能力還是非常多的，對綜合能力要求非常高。但誰有能說這不是一件好事吶？若一個崗位的所有人隨便就能勝任，那這個崗位還有什么價值吶？
